Высокий уровень оплаты труда назвали главным критерием при поиске работы 56% ульяновцев, участвовавших в опросе. На втором месте по важности оказалась адекватность руководства, на третьем — стабильность компании.
Отношение начальства к сотрудникам считают важным 34% респондентов, надёжность работодателя — 27%. Для 23% имеет значение удобное расположение места работы, комфортную атмосферу в коллективе и перспективы карьерного роста отметили по 22% опрошенных.
Реже ульяновцы упоминали личностное развитие — этот фактор важен для 14%. Прозрачность управленческих процессов и баланс между работой и личной жизнью отметили по 12% респондентов, интересные задачи — 11%, достойный социальный пакет — 10%. Корпоративное обучение выбрали 8%, имидж компании — 6%, корпоративную культуру — 5%.
Мужчины чаще обращают внимание на зарплату, карьерные перспективы и интересные задачи, женщины — на удобное расположение работы, атмосферу в коллективе и адекватность руководства. Соискателям до 35 лет важнее карьерный рост (34%) и личностное развитие (21%), а среди жителей старше 45 лет эти показатели составили 12% и 10%.
У респондентов старше 45 лет на первый план выходят стабильность компании (35%) и близость работы к дому (33%). Ульяновцы с зарплатой до 100 тысяч рублей чаще обращают внимание на расположение рабочего места и совмещение работы с личной жизнью, а зарабатывающие от 150 тысяч рублей больше ценят стабильность работодателя и прозрачность внутренних процессов.