В Ульяновской области рассчитывают в течение нескольких лет сократить долю увольнений молодых педагогов с 13% до 4%. Об этом сообщил директор Института развития образования региона Сергей Андреев.
Задачу разбили на этапы: в первый год долю увольнений хотят снизить до 9%, затем до 5% и в итоге до 4%. По словам Андреева, достичь стопроцентного закрепления в профессии вряд ли получится, но стремиться к 98–99% реально.
Проект по переработке процесса составления плана работы наставника с молодым учителем запущен в пяти регионах Приволжского федерального округа: Ульяновской и Саратовской областях, Пермском крае, Удмуртии и Башкирии. Реализация началась с этого учебного года.
Перед запуском молодых специалистов опросили о трудностях первого года работы: опрос состоял из 15 вопросов. Главным барьером назвали взаимодействие с наставником — план зачастую составляется формально, а наставник не заинтересован в своей функции из-за загрузки и отсутствия доплат.
Новые материалы учитывают психологические особенности возраста молодого учителя и должны сделать план эффективным для специалиста и менее трудозатратным для наставника. Молодых педагогов разобьют на группы по территории или предмету, за каждой закрепят методиста института и наставника из образовательной организации. В Ульяновской области в образовательные организации ежегодно приходят в среднем 300–370 молодых специалистов.